Psicología y neurociencia para el desarrollo organizacional
Este curso ofrece una aproximación comprensiva al desarrollo humano en las organizaciones, integrando conocimientos de la psicología organizacional y de las neurociencias. Se abordan aspectos fundamentales como el papel de las relaciones humanas en el entorno laboral, la influencia del liderazgo, la toma de decisiones y los procesos de conflicto y negociación, analizados desde una mirada psicológica y neurocientífica. Asimismo, se exploran claves para el alto desempeño organizacional, incluyendo aprendizajes provenientes del deporte de alto rendimiento.
El curso está diseñado para promover la reflexión crítica sobre el comportamiento humano en contextos laborales, con el fin de comprender cómo se construyen entornos saludables, colaborativos y productivos. A través análisis de casos y actividades prácticas, se espera que los participantes desarrollen una comprensión integral de los factores individuales y colectivos que inciden en el bienestar y la efectividad organizacional. El enfoque propuesto busca conectar el conocimiento científico con las necesidades reales del mundo del trabajo, favoreciendo la aplicación de herramientas concretas que potencien el talento humano.
Metodología
El curso empleará principalmente metodologías de aprendizaje activo (aprendizaje basado en problemas y aprendizaje basado en proyectos). Se promoverá la discusión, reflexión y trabajo en equipo, junto con algunos espacios tipo clase magistral en donde las docentes orientarán las temáticas y direccionarán el progreso en el aprendizaje. El enfoque del curso estará dirigido a que los estudiantes planteen una propuesta pertinente y viable para abordar un reto organizacional relacionado con el desarrollo humano. En las últimas dos sesiones, se hará una presentación de las propuestas y retroalimentación, que permita que los asistentes tengan los elementos fundamentales para implementar la propuesta, y/o transferir sus aprendizajes a otros contextos organizacionales.
Se requiere computador, cámara y micrófono; así como una cuenta de Gmail por medio de la cual se remitirá el enlace para acceder a las clases.
Examinar los procesos de relacionamiento, gestión de desempeño, desarrollo de carrera y aprendizaje, como dimensiones clave del desarrollo humano.
Reflexionar sobre retos persistentes y emergentes que enfrentan las organizaciones en relación con el desarrollo humano.
Integrar las bases conceptuales y procedimentales para la propuesta de un proyecto de intervención en desarrollo humano.
Este curso es ideal para quienes trabajan o desean desempeñarse en áreas como gestión del talento humano, formación y capacitación, liderazgo organizacional, bienestar laboral, cultura organizacional, desarrollo de equipos o consultoría empresarial, así como para quienes buscan herramientas prácticas basadas en la neurociencia para contribuir al desarrollo organizacional.
- Introducción
- Relaciones humanas en el ámbito laboral I
- Relaciones humanas en el ámbito laboral II
- Relaciones humanas en el ámbito laboral III
Desempeño en las organizaciones I - Desempeño en las organizaciones II
- Desempeño en las organizaciones III
- Desempeño en las organizaciones IV
- Desarrollo de carrera y aprendizaje I
- Desarrollo de carrera y aprendizaje II
- Desarrollo de carrera y aprendizaje III
- Desarrollo de carrera y aprendizaje IV
- Desarrollo y presentación del proyecto I
- Desarrollo y presentación del proyecto II
- Desarrollo y presentación del proyecto III